“37.9度都请假？该看看精神科了！”2025年6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，一名发烧37.9℃的员工向HR申请休息1小时，收到的不是关怀而是嘲讽。聊天记录显示，HR以“娇气”“精神科”等字眼羞辱员工，当晚更将其工作账号删除，并宣布当月绩效工资归零。
事件在社交平台引爆后，愿景娱乐紧急关闭所有官方账号评论区，清空招聘平台职位，封面新闻记者多次拨打该公司电话，持续处于无人接听状态。对于杭州市萧山区人社局的介入调查，公司仅以“个人原因吵架”轻描淡写回应，试图将职场侵权淡化为私人纠纷。
6月6日，封面新闻记者注意到，企查查信息显示，该公司成立于2024年4月，年报信息显示该公司2024年参保人数为0。此外，于一招聘平台搜索愿景未来发现，其多个岗位招聘要求抗压能力强等，涉事岗位招聘方为愿景未来(杭州)品牌管理有限公司，由愿景娱乐关联公司愿景未来(上海)传媒科技有限公司持股95%。
从“明星梦工厂”到欠税大户
公开资料显示，愿景娱乐成立于2018年，以明星直播带货为核心业务，签约于正、朱梓骁等40余位艺人，号称“直播电商明星梦工厂”。其CEO关明贺曾高调宣传公司坚守“合情合理、合法合规”原则，宣称“从未与头部主播解约”，并投入千万搭建标准化运营系统。
然而公司财务与管理的问题十分突出：封面新闻记者注意到，愿景娱乐关联公司“愿景未来(上海)传媒科技有限公司”因欠缴税款被公告，金额达153万余元。此外，涉事主体“愿景未来(杭州)信息科技有限公司”，由哈尔滨愿景文化传媒全资控股，与欠税公司属同一体系。
市场监管总局执法稽查局局长况旭曾在2024年指出，过去五年，该行业市场规模增长10.5倍，但投诉量激增47.1倍，虚假营销、数据造假等乱象频发6。监管层虽出台“最严直播新规”，要求明确“谁在带货”“带谁的货”，但劳动者权益保障仍处于灰色地带。
维护合法权益：员工可以向当地劳动监察大队投诉
根据上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》，约有70%的受访者曾因职场压力产生心理健康问题。“抑郁症等心理疾病是长期存在的职场问题之一。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，进入仲裁和诉讼程序的涉劳动者精神健康争议案件在增加，需要立法和司法实务积极回应。上述案件中精神伤害被认定工伤，不仅能极大减轻劳动者的医疗费用压力，还能使劳动者的人格尊严受到维护。
面对劳动者精神健康保障中的新问题与新挑战，行政和司法机关正积极回应社会需求，未来仍需在立法层面予以完善，保障劳动者体面劳动、尊严生活的权利。
萧山区人社局已明确“涉事员工权益将得到保障，不会受到处罚”，但若仅止步于此，无异于纵容违法。
“根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工因病需要休息时，均有权请病假。”北京荣罡律师事务所朱律师告诉封面新闻记者，病假是员工的合法权益，只要符合条件，员工就可以享受病假，且一般需要领导批准。如果领导不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
截至发稿，愿景娱乐未回应采访请求，欠税补缴进展尚未公示。
