近段时间，多个地方就年轻干部是否存在玩心重、混日子、生活不检点等方面的问题进行查摆，帮助年轻干部树牢正确权力观、政绩观，避免“刚入仕途就步歧途”。
年轻干部处于职业初创期，思维活跃、勇于创新、朝气蓬勃，常常被寄予厚望。但作为刚入社会不久的年轻人，他们大多未曾经历过风浪考验，遇到困境或诱惑可能会迷失方向、误入歧途。笔者梳理发现，年轻干部要避免这五个陷阱。
一、任意用权的“围猎陷阱”
一些年轻干部在初掌“权柄”之后容易得意忘形，把组织的高看一眼当成自己的高人一筹，把为民谋福祉的初心抛到脑后，视权力为私器，时间久了，便掉入滥用权力的陷阱。
某地一名94年干部参加工作不到一年便担任乡镇项目办主任，为了在“朋友”“兄弟”面前证明自己“有多成功”，陷入任意用权的泥潭难以自拔，走上不择手段敛财的不归路，最终被判刑入狱。
多数干部对传统的吃请送礼等“套路”有所警惕，可奈何有的人并不“单刀直入”追求快速“回报”，而是打出“感情牌”，大搞“长线投资”。例如他们把一些处于核心部门或岗位、掌握一定权力的年轻干部当成“潜力股”来“拉拢”，先和年轻干部“交朋友”，经常对其大加吹捧、嘘寒问暖，等到获取对方信任后，便诱使其在不知不觉中犯下大错。
这种“围猎”行为用人情当“保护色”，具有很强的隐蔽性，年轻干部阅历不足，容易落入陷阱，一旦深陷其中，就覆水难收了。
二、贪图安逸的“享乐陷阱”
从一些年轻干部接受审查调查的通报来看，精神空虚、贪图享乐的情况也一定程度存在。相对富足的物质条件、迅速发展的网络环境，这些都让如今的年轻干部更容易陷入享乐主义、消费主义的错误思潮中。加之，有的人初入职场，对“什么能做”“什么不能做”的底线和红线缺乏基本认知，有时越“雷池”而不自知。
有媒体在基层采访时发现，“有些大学生职业规划是从政，但同时人生目标又是‘赚大钱’”。甚至有人在“事业无追求，生活无压力”时被不良嗜好趁虚而入、“无情收割”。比如，媒体报道，某地一90后财务股干部因沉迷网络赌博，在短短8个月时间内，挪用、贪污公款共计1900余万元。
有怎样的世界观、人生观、价值观，就有怎样的行为取向。年轻干部贪图享乐的根源在于缺乏干事创业的理想和对法律纪律的敬畏之心，以致在及时行乐的漩涡中迷失自我。
三、急功近利的“速成陷阱”
一些“三门”干部学历高但阅历浅，学业和就业都一帆风顺，受到的挫折少，容易形成过高的自我评价和期待。初入机关，一些人渴望快速证明自己的能力，忽视了对自身能力的锤炼，而陷入投机取巧、急于求成的泥淖，妄图以捷径换成绩。
比如，有人认为职场上处理事情并不是简单依据道理、规则，而要兼顾许多潜在的关系，觉得“攀攀关系就能提拔”，于是对“搞关系”和“圈子文化”那一套深信不疑，一心想着升官发财，不把心思放在工作上。
再如，对容易做、容易出成绩的工作抢着干，对难做、不容易出成绩的工作则能躲则躲；对领导重视的工作，无论如何也要干好，而对于群众反映的问题则是“事不关己，高高挂起”，认为“干得不好反而会惹麻烦”，不如及早把自己“摘”干净。
年轻干部如果过于急功近利，热衷于搞“自我设计”，有“奔头”就干劲十足，稍有“失意”就觉得组织“亏待”自己，最终只会耽误了自己。
四、不做不错的“懈怠陷阱”
在现实中，部分年轻干部容易被社交网络盛行的“摸鱼哲学”误导，上班卡点到，下班卡点走，工作尽量推给“实干型牛马”，面对急难险重的任务时，动辄“工作不值得”“多干多错、少干少错、不干不错”，把“打太极”当智慧，把“躺平”当本事，把“混日子”当淡泊，不知不觉陷入温水煮青蛙、不思进取的“伪稳定”。
造成这种局面表面上看是个别年轻干部奋斗动力不足，实则有着多方面原因。比如，初心蒙尘、目的不端。不少人最初选择报考机关事业单位并不是“为老百姓办事”，而是为了实现个人利益或是追求所谓的“有社会地位、受人尊重”等；还比如，考核机制缺乏实绩导向。个别地方和单位对“混日子”行为缺乏有效约束，甚至出现“干多干少一个样”，一定程度助长年轻干部“只要工作保住、工资照发即可”等错误心态。
五、心理失衡的“浮躁陷阱”
一些年轻干部刚出校门就进了机关，不同程度存在抗压和处理复杂问题能力不足的问题。少数人一旦个人利益无法得到满足，或者工作安排和晋升不及“预期”，就可能心态失衡，走上挖空心思“搞钱”的歧路。
还有一些年轻干部在与同学、朋友以及管理服务对象的“攀比”中心理失衡，认为“自己的贡献并不比他们少，凭什么收入比他们低”，其“弥补”办法就是追求权力变现。
某95后干部从校门踏入国企大门担任执行董事兼总经理，只用了六年时间。但当他目睹老板们操盘上亿项目、斩获千万利润，对比自己微薄的薪资，内心生发强烈的落差。于是，面对融资方别有用心的“投喂”，选择了“欣然笑纳”，真可谓是“刚起步就坠入深渊”。
习近平总书记曾强调，“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业”“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。年轻干部被寄予高要求高期待，是因为党和国家事业能否薪火相传，关键在于年轻一代能否接好“接力棒”。
从扎根乡村沃土的村干部，到在机关里历经材料“淬炼”的笔杆子，许许多多的年轻干部将个人理想融入党和国家的事业。他们用青春最美的样子证明了：年轻干部的成长高度，决定着国家发展的未来高度。
一些年轻干部“掉入陷阱”，既有个人因素，也有工作环境等外部因素的作用，需要引起重视和警惕。防止年轻干部误入陷阱，不仅需要其自身时刻保持对权力的敬畏之心，有关部门也应进一步扎紧制度的笼子，特别是权力和资金集中的岗位，有必要加强风险防范，完善内控机制。值得一提的是，要持续抓好学习教育，以徐徐清风陪伴年轻人干事创业、激扬青春。
